Il nostro approccio, il nostro team
In Seacom mettiamo al centro le persone: la loro competenza, soddisfazione e partecipazione attiva semplificano il lavoro quotidiano e consentono di raggiungere risultati migliori. Per questo motivo, pensiamo che:
- Le persone vengano prima di tutto: ancor prima delle competenze ci sono le persone. In Seacom crediamo in un ambiente collaborativo, stimolante e attento alle esigenze di ciascuno di noi.
- L’innovazione e il miglioramento sono fondamentali: la passione per la tecnologia e l’innovazione sono i tratti distintivi del nostro team. Mettiamo a disposizione tutte le risorse per supportare le nostre persone nel perseguire questi obiettivi.
- Ci vuole una propensione naturale all’evoluzione: forte motivazione e curiosità aiutano a coinvolgere il nostro team nell’accettare sempre nuove sfide!
Per conseguire tutti i nostri obiettivi, è essenziale promuovere un continuo sviluppo professionale e personale. Per questo, oltre il 20% delle ore lavorative in azienda è destinato alla formazione, con corsi ideati e strutturati secondo il percorso professionale di ciascun dipendente.
Abbiamo inoltre implementato politiche aziendali basate su decisioni collaborative, creando micro team per assicurare una gestione efficace degli obiettivi e dei compiti, ottimizzando al contempo le pratiche e i processi aziendali.
Crediamo fermamente che l’innovazione possa nascere solo in un ambiente che sostiene e promuove politiche di diversità e inclusione nel senso più ampio. Per questo motivo, abbiamo adottato il GEP, un documento strategico che valuta l’organizzazione con una prospettiva di genere. Questo documento stabilisce priorità, definisce obiettivi concreti, pianifica azioni specifiche e prevede indicatori per migliorare l’uguaglianza di genere all’interno dell’organizzazione.
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